公司所属各单位：
为增强对新员工的治理，，确保招聘的职员能切合公司生长的需要，，公司将于9月下旬对新进员工在试用期内的事情情形举行周全审核、评价，，详细安排如下：
一、审核要求。。 。。新员工所在单位为审核责任主体，，应实事求是、客观、公正、公正地对新员工举行审核，，为公司留住人才、作育人才提供科学的依据。。 。。
二、审核职员规模。。 。。与公司签署劳动条约，，试用期满三个月的员工。。 。。
三、审核时间。。 。。�？Ｉ蠛耸虑榇�9月24日起最先。。 。。
四、审核流程。。 。。公司人力资源部发放审核表至相关单位（部分），，新员工自我评价后由所在单位（部分）及分管向导举行审核，，公司审定审核效果。。 。。
五、审核效果。。 。。经公司审定的审核效果将决议新员工试用期的事情体现是否及格。。 。。关于审核缺乏格的员工，，公司将依据《劳动条约法》、《公司员工治理步伐》予以扫除劳动条约。。 。。
人力资源部
二〇一二年九月十九日
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